न्यूनतम वेतन पर जीवन निर्वाह वेतन की योजना बनाई जा रही है | India plans to replace minimum wage
भारत कथित तौर पर न्यूनतम वेतन के स्थान पर जीवन निर्वाह वेतन अपनाने की योजना बना रहा है। इकोनॉमिक टाइम्स (ईटी) की रिपोर्ट के मुताबिक, अगले साल तक बदलाव की उम्मीद की जा सकती है। रिपोर्ट में कहा गया है कि नई दिल्ली ने जीवनयापन मजदूरी का आकलन और संचालन करने के लिए एक रूपरेखा तैयार करने में मदद करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) से संपर्क किया है। भारत ILO का संस्थापक सदस्य है, जिसकी स्थापना 1919 में हुई थी।
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जीवन निर्वाह मजदूरी क्या है?
ILO जीवनयापन वेतन को पारिश्रमिक के स्तर के रूप में परिभाषित करता है, जो “देश की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए और काम के सामान्य घंटों के दौरान किए गए काम के लिए गणना करके श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए एक सभ्य जीवन स्तर वहन करने के लिए आवश्यक है”।
ग्लोबल लिविंग वेज कोएलिशन का कहना है कि इस सभ्य जीवन स्तर में भोजन, पानी, आवास, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, परिवहन, कपड़े और आकस्मिकताओं के प्रावधान सहित अन्य बुनियादी जरूरतों को वहन करने में सक्षम होना शामिल है। जीवनयापन वेतन का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है
कि कर्मचारियों को संतोषजनक जीवन स्तर के लिए पर्याप्त आय मिले और साथ ही गरीबी भी कम हो। इन्वेस्टोपेडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, अर्थशास्त्रियों का कहना है कि जीवनयापन वेतन का 30 प्रतिशत से अधिक किराया या बंधक पर खर्च नहीं किया जाना चाहिए।
जीवन निर्वाह मजदूरी से भारत को कैसे लाभ होगा?
ईटी ने बताया कि भारत में 500 मिलियन (50 करोड़) से अधिक श्रमिक हैं, जिनमें से 90 प्रतिशत असंगठित क्षेत्र में हैं। राष्ट्रीय फ्लोर लेवल न्यूनतम वेतन (एनएफएलएमडब्ल्यू) – वह राशि जिसके नीचे कोई भी राज्य सरकार न्यूनतम वेतन तय नहीं कर सकती – 2023 में स्थान के आधार पर 178 रुपये प्रति दिन या उससे अधिक थी।
यह 2017 में 176 रुपये प्रति दिन निर्धारित किया गया था और नहीं किया गया है। तब से बदल दिया गया है. वर्तमान में, कुछ राज्य असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को एनएफएलएमडब्ल्यू से भी कम भुगतान करते हैं। संसद द्वारा पारित वेतन संहिता, 2019 में कहा गया है कि न्यूनतम वेतन राष्ट्रीय वेतन स्तर से नीचे तय नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, यह कोड, जो सभी राज्यों पर बाध्यकारी है, अभी तक लागू नहीं किया गया है।
यदि भारत न्यूनतम मजदूरी को जीवनयापन मजदूरी से बदल देता है, तो श्रमिकों को अधिक कमाई की उम्मीद है। एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने ईटी को बताया, ”हम एक साल में न्यूनतम मजदूरी से आगे बढ़ सकते हैं।” भारत ने इस संबंध में ILO से तकनीकी सहायता मांगी है। इससे पहले मार्च में, संयुक्त राष्ट्र एजेंसी ने जीवनयापन वेतन पर एक समझौता किया था,
जिसका इसके शासी निकाय ने भी समर्थन किया था। ILO के अनुसार, जीवनयापन वेतन की गणना उसके सिद्धांतों और वेतन-निर्धारण प्रक्रिया का पालन करते हुए की जानी चाहिए। एक अधिकारी ने ईटी को बताया कि भारत ने आईएलओ से “क्षमता निर्माण, डेटा के प्रणालीगत संग्रह और जीवनयापन मजदूरी के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप सकारात्मक आर्थिक परिणामों के साक्ष्य” में मदद करने के लिए कहा है।
अधिकारियों ने कहा, “नई दिल्ली 2030 तक सतत विकास लक्ष्यों (एसडीजी) को प्राप्त करने की दिशा में प्रयास कर रही है और ऐसा विचार है कि न्यूनतम मजदूरी को जीवनयापन मजदूरी के साथ बदलने से लाखों लोगों को गरीबी से बाहर निकालने के भारत के प्रयासों में तेजी आ सकती है।” बिजनेस अखबार के हवाले से कहा गया।
हाल की रिपोर्टों के बीच कि 2000 के दशक की शुरुआत से भारत की असमानता आसमान छू रही है, शीर्ष एक प्रतिशत के पास राष्ट्रीय आय का 22.6 प्रतिशत हिस्सा है, के बीच जीवित मजदूरी महत्वपूर्ण हो जाती है। हालाँकि सरकारी आंकड़ों के अनुसार गरीबी का स्तर गिर गया है, लेकिन आय असमानता अमीर और गरीब की वास्तविकताओं की याद दिलाती है। इस प्रकार, भारत को इस असमानता से निपटने के लिए एक बेहतर डिज़ाइन वाली वेतन प्रणाली की आवश्यकता है।
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